|
Ansættelser (udover selve rekrutteringsproces)
- Udarbejde stillings- og/eller funktionsbeskrivelse
- Udarbejde ansættelseskontrakt
- Udarbejde og udsende velkomstbrev
- Udarbejde og udsende introduktionsplan
- Information til resten af virksomheden om ansættelsen
- Opfølgningssamtale inden udløbet af prøvetid
Udvikling
- Medarbejdersamtaler (individuelle og gruppesamtaler) i virksomheden
- Udvikling af medarbejdersamtalesystem
- Implementering af medarbejdersamtaler
- Uddanne i afholdelse af medarbejder-samtaler (MA-samtaler) for ledere
- Uddanne i afholdelse af MA-samtaler for medarbejdere
- Vedligeholde samtalesystem
- Udsende invitationer til MA-samtaler
- Registrering af afholdte MA-samtaler
- Udarbejde opfølgningsplaner på MA-samtaler
- Opfølgning på udviklingsplaner
- Introduktion af nye medarbejdere
- Udvikling af introduktionsprogram for nye medarbejdere
- Sammensætning af uddannelsesforløb for "kontaktpersoner"
- Uddanne kontaktpersoner
- Planlægge og gennemføre introduktion for den enkelte
- Kompetenceafklaring
- Udarbejde kompetenceprofiler
- Afklare kompetencer
- Identificere kompetencegabs
- Kompetenceudvikling
- Fastlægge uddannelsesforløb for at lukke gabs
- Registrering af deltagelse i uddannelse og udviklingsforløb
- Registrering af kompetenceniveau
- Successor-planlægning (successor = "efterfølger")
- Fastlægge karriereplaner
- Opfølgning på karriereplanlægning
- HR-strategier
- Fastlægge mål, strategier og handlingsplaner for HR-området
Løbende administration
- Løbende opdatering af ansættelseskontrakter og tillæg ved ændringer
- udnævnelse
- ændring af titel
- ændring af arbejdsopgaver
- gageregulering
- ændring af arbejdssted
- anden form for kompensation bil, telefon, hjemmearbejdsplads, avis m.m.
- Løbende opdatering af stillings- og/eller funktionsbeskrivelser
- Lønreguleringsproces (1 gang årligt)
- Oversigt over alle med simulering til ledelsen
- Opsamling på ændringer
- Samlet oversigt over ændringer til ledelsen/direktionen
- Lønreguleringsbreve til medarbejderne
- Løbende rapportering af personalenøgletal - eksempelvis
- Antal medarbejdere
- Personaleomsætning
- Økonomiske nøgletal vedr. personale (budget ctr. realiseret)
- Sygestatistik/fraværsstatistik
- Personalehåndbog (i samarbejde med virksomheden)
- Udarbejde overordnet personalepolitik
- Udarbejde diverse personalepolitikker - eksempelvis
- Udviklings-/uddannelsespolitik
- Seniorpolitik
- Fraværspolitik
- Sundhedspolitik
- Alkohol/misbrugspolitik
- Rygepolitik
- m.v.
- Løbende opfølgning og opdatering af politikker
Afvikling
- Planlægning, gennemførelse og administration af opsigelser
- Medvirke ved gennemførelse af opsigelser
- Udarbejde skriftlige opsigelser
- Registrere og bekræfte opsigelser
- Gennemføre fratrædelsesinterviews
- Udarbejde anbefalinger
- Information i virksomheden om fratrædelser
- Jobsøgningskurser
- Genplacering
Hot-line
- Hotline-funktion indenfor personaleadministration, personalejura m.v.
Tilbage
|
Vores filosofi
og passion er
- Vi vil være branchens svar på Virgin og Easyjet
- Vi skal prismæssigt matche de rådgivere, som kunden normalt anvender
- Vi forstår og har respekt for kunden og kandidaten
- Vi er fleksible og effektive
- Top professionelt - altid
- Forskellighed skaber den bedste løsning
|
